Kanzlei für Arbeitsrecht in Potsdam

Arbeitsrecht als Faktor des Sozialstaats

Die Sicherung des Arbeitsplatzes meiner Mandanten ist für mich eine wichtige Aufgabe. Rasch ist eine Kündigung ausgesprochen: finanziell und sozial oft ein Problemfall. Wenden Sie sich vertrauensvoll an meine Kanzlei in Potsdam. Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht besitze ich in Potsdam mehr als 13 Jahre Berufserfahrung. Mit dem Arbeitsrecht biete ich meinen Mandanten umfangreichen Schutz, den Sie gegen eine nicht gerechtfertigte Kündigung, Abmahnung oder bei sonstigen Problemen als Arbeitnehmer nutzen können.

Rechtsanwalt in Potsdam mit Praxiserfahrung

Ich bin seit 2000 als Rechtsanwalt für das Arbeitsrecht in Potsdam tätig. Meine erfolgreiche Strategie: Wie ich mit einer Kündigung umgehe, ist davon abhängig, wie die andere Seite richtig eingeschätzt wird. Das setzt voraus, dass man die Gegenseite richtig bewertet.

Das Arbeitsrecht hat sich zu einem speziellen Rechtsgebiet entwickelt, das von der aktuellen Rechtsprechung erheblich beeinflusst wird. Nur der Rechtsanwalt, der sich laufend mit dem Arbeitsrecht auseinandersetzt, kennt alle einschlägig wirksamen Urteile. Daher ist es für jeden Mandanten, der bei einer arbeitsrechtlichen Streitfrage kompetent durch meine Kanzlei vertreten wird, wichtig, mit einem langjährig erfahrenen Rechtsanwalt zusammenzuarbeiten. Jeder Mandant meiner Praxis in Potsdam möchte optimal vertreten sein, wenn es um die Klärung wichtiger Fragen geht wie Kündigung, Abfindung oder Weiterbeschäftigung.

Erhalt des Arbeitsplatzes in Potsdam

Sie möchten von einem langjährig erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kompetent beraten und vertreten werden?

Gestaltung des Arbeitsvertrages in Potsdam

Arbeitsvertrag in der Praxis

Als Arbeitnehmer benötigen Sie eine exakte und zeitnahe Beratung durch mich, wenn es darum geht, einen Arbeitsvertrag mit ihrem neuen Arbeitgeber in Potsdam zu überprüfen. Der Arbeitsvertrag stellt die vertragliche Grundlage zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber dar. Er bedarf daher auf der Arbeitnehmer- und der Arbeitgeberseite einer intensiven Beratung.

Auch der Arbeitgeber benötigt Arbeitsverträge, die an seine Wünsche angepasst werden. Meine Anwaltskanzlei in Potsdam erstellt daher für das einzelne Unternehmen individuelle Arbeitsverträge. Spezielle Regelungen lassen sich ausfertigen für die Dienstwagenregelung, die Regelung über Vergütungen, wie Tantieme, Provisionen, Prämien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Problemlösung bei Arbeitsverträgen

Bei einem Arbeitsvertrag können sich immer rechtliche Konflikte ergeben. Gerade das Realisieren von Ansprüchen kann sich als schwierig erweisen: Beim Arbeitsvertrag kommt es auf Details an. Für meine Mandanten in Potsdam erstelle ich juristisch einwandfreie Arbeitsverträge. Mit Gespür für wirtschaftliche Lösungen und das juristische Detail überprüfe ich geltende Arbeitsverträge. Dort, wo Probleme entstehen, helfe ich Ihnen als Rechtsanwalt bei der Lösung.

Den Arbeitsvertrag in Potsdam absichern

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Fragen zur Kündigung? Anwaltskanzlei Dutsch in Potsdam informiert

Vertretung von Mandanten in Potsdam

Als Rechtsanwalt berate ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in allen Kategorien des Arbeitsrechts. Unabhängig davon, ob es um Probezeit, Abmahnung, Kündigung, Arbeitszeugnis, Überstunden oder Gratifikationen geht. Aber auch zu den Themen Lohn und Gehalt. Die Erstellung eines Arbeitsvertrages oder eines Aufhebungsvertrages zählt ebenso zum Beratungsspektrum wie die Vertretung von Mandanten in Potsdam bei Schutzklagen zur Kündigung vor dem Arbeitsgericht.

Bei der Kündigung bedürfen Sie daher professioneller arbeitsrechtlicher Beratung, um Ihre Rechte zu sichern und durchzusetzen. Als Rechtsanwalt vertrete ich in Potsdam Ihre Interessen gegenüber Ihrem ehemaligen Arbeitgeber. Die Sicherung der Weiterbeschäftigung oder die Regelung einer Abfindungszahlung besitzt für Sie bei der Kündigung Priorität. In meiner Anwaltspraxis bespreche ich mit Ihnen alle Möglichkeiten, die Sie einfordern können, und kümmere mich um die notwendigen Schritte.

Der Mandant im Brennpunkt

Neben der fachlichen Kompetenz und der qualitativen Leistungserstellung stehen für meine Mandanten eine gute Erreichbarkeit, eine zeitnahe Terminabstimmung und die qualitative Bearbeitung im Mittelpunkt. Ich nehme die Sorgen meiner Mandanten bei der Kündigung ernst und arbeite lösungsorientiert.

Der Weg zur Kanzlei in Potsdam

Termine können Sie jederzeit kurzfristig mit meiner Anwaltspraxis in Potsdam vereinbaren. Ich freue mich, Sie in meinen Kanzleiräumen willkommen zu heißen und Sie mit meiner juristisch ausgeprägten Tatkraft und Qualität zu beraten und zu vertreten.

Wirksamer Kündigungsschutz: Anwaltskanzlei Dutsch in Potsdam

Juristische Interessenvertretung in Potsdam

Ich berate Sie gerne, wenn Sie Fragen im Zusammenhang mit Ihrem Kündigungsschutz haben, Ihnen gegenüber eine Kündigung ausgesprochen wurde, Sie vor der Kündigungsschutz-Klage stehen oder sich auf eine Abfindungs-Lösung einstellen. In meiner Anwaltskanzlei in Potsdam können wir Sie im Vorfeld einer Kündigung juristisch unterstützen.

Je nach Falllage oder nach Ihren Wünschen tritt meine Anwaltskanzlei in Potsdam entweder nach außen nicht in Erscheinung oder verhandelt in Ihrem Namen mit Ihrem Arbeitgeber bzw. mit dessen Interessenvertretern.

Schutz für den Arbeitnehmer in Potsdam

Der Kündigungsschutz gilt zugunsten des Arbeitnehmers. Spricht der Arbeitnehmer dagegen selbst die Kündigung aus und wird anschließend krank, bedeutet das: keine Verlängerung der Kündigungsfrist. Der Kündigungsschutz bewahrt vor Willkür und unbegründeten Entscheidungen: Das sichert den sozialen Status der Arbeitnehmer. Der gesetzliche Kündigungsschutz dient dem Interessenausgleich zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dadurch soll die Kündigung von Arbeitnehmern durch Arbeitgeber nicht zu einfach gemacht werden.

Klageziel beim Kündigungsschutz

Einige Mandanten in Potsdam sind der Meinung, das Ziel einer Kündigungsschutzklage ist eine Abfindung. Meist wird der Arbeitsplatz gegen Zahlung einer Abfindungszahlung aufgegeben. Klageziel ist nach dem Gesetz die Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht abgeschlossen wird, sondern weiter besteht.

Einen Besprechungstermin in meiner Kanzlei für Arbeitsrecht in Potsdam können Sie unter der Telefonnummer: 0331 7044962 mit mir vereinbaren. Gern können Sie mich unter der E-Mail-Adresse: radutsch@aol.com kontaktieren.

Die Abmahnung im Arbeitsrecht in Potsdam

Die Gefahr der Abmahnung

Unsere Antwort zu Fragen von Mandanten aus Potsdam zum Thema Abmahnung: Damit eine Abmahnung vorliegt, sind nach der Rechtsprechung Voraussetzungen notwendig. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das abgemahnte Verhalten zu dokumentieren: Er muss Datum und Uhrzeit der Abmahnung nennen. Pauschale Hinweise können keine Abmahnung darstellen. Daneben wird der Arbeitgeber das abgemahnte Verhalten als Vertragsverstoß rügen und den Arbeitnehmer aus Potsdam auffordern, das gerügte Verhalten künftig abzustellen. Der Arbeitgeber muss aufzeigen, dass gegenüber dem Arbeitnehmer im Wiederholungsfall die Kündigung ausgesprochen wird.

Rücknahme möglich?

Ist die Abmahnung nicht berechtigt, haben Sie ein Recht auf Rücknahme der Abmahnung. Falls der Arbeitgeber aus Potsdam diese in die Personalakte eingestellt hat, können Sie außerdem verlangen, dass sie wiederum entfernt wird. Der Anspruch auf Rücknahme und Entfernung der Abmahnung kann per Klage durchgesetzt werden. Vertrauen Sie meiner Berufserfahrung und Kompetenz, denn es gibt Chancen beim Arbeitsgericht gegen eine Abmahnung vorzugehen.

Droht die Kündigung?

Haben Sie bereits eine Abmahnung erhalten und befürchten Sie die nachfolgende Kündigung?